SMART原则是指为确保按时、高效地实现既定目标而制定的目标执行指南。具体细节如下。
S=Specific，目标必须明确、具体。 M=Measurable，目标必须是可衡量的，并且有一组明确的数据来衡量目标是否实现。 A=Achievable，目标必须是可以实现的，实现目标的可能性有多大？ R=相关性，目标应该与其他目标相关，表明它与同时设定的其他目标是否相关以及相互影响的程度。 T=Time-bound，目标有明确的期限，目标计划必须在规定的时间内完成。无论您是设定团队合作目标还是员工绩效目标，您都应该遵循上面列出的原则，并且所有五个原则都是必不可少的。 SMART原则的制定是为了帮助员工明确工作目标并更有效地工作，并为管理者评估员工绩效提供参考标准。
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